第562章 改革新构想（2/2）

以前正副堂主骨干选拔任用，都是由宫主一个人拍板决定。

堂内的事务全部都由堂主说了算，比较容易造成一言堂，偏听偏信，选拔任用的人，做出来的决定可能就会不太公正合理。

为了尽量避免可能出现的弊端，离超经过再三考虑，决定首先在藏经堂采取正副堂主竞争上位机制。

而且竞争藏经堂正副堂主，不是藏经堂的其它堂的圣教弟子，也可以和藏经堂弟子一样参加竞争。

前提条件是，以前没有过背叛圣教的行为。

竞争胜出的标准很简单，要想成为新的一堂之正副堂主骨干，就必须在比武场上胜出，出类拔萃，力压群雄，数一数二。

竞争可能会非常激烈，但保证是公开、公平、公正的。

考虑到圣教骨子里本来就是魔教的底子，离超感觉如果从道德品质上做出过多的要求，不合时宜，根本行不通。

现在比较可行的选择标准，就是唯才是举。

在崇尚弱肉强食，丛林法则，强者为尊的魔教中，谁的功力更深厚，战斗力更强，谁就能服众，就可以当一堂之领头骨干。

竞争上位成为了藏经堂主后，藏经堂中的重大事项，再也不是堂主一个人拍脑袋说了算，而是必须经过本堂中大多数人商议同意，表决赞同之后才能决定。

虽然有一句话说，真理只掌握在少数人手里，但依然坚持少数服从多数的议事规则。

多数人也许做不出天才的决定，但也许有助于避免做出最差的决定。